Vertel iets over je persoonlijke ervaring hierin.

“Uit praktijk ervaring, doordat ik als Veiligheidskundige bij veel bedrijven kom, van MKB tot grote internationals, blijkt als je invloed wilt hebben op de intrinsieke motivatie en gedrag wilt aanpassen, dat je onveilig gedrag bespreekbaar moet maken. Bespreekbaar maken is iets anders dan een gesprek met de persoon aan  gaan, maar door vragen naar de kern achter het gedrag. Als een persoon ruimte krijgt om aan te geven waarom hij of zij onveilige gedrag vertoont, of wat mogelijke belemmeringen of juist wensen zijn om veilig te werken, kunnen deze aspecten aangepakt worden. Op deze manier worden ervaringen en verbeterpunten gedeeld met elkaar en zijn we aan het samenwerken om het veiligheidsgedrag te vergroten.  Daarna kunnen handboeken, processen,  procedures, werkinstructies etc. verbeterd  worden, win, win situatie”